Rozpočet na služební příjmy
Zveřejnění podle ustanovení § 5 odst. 3 zákona č. 106/1999 Sb.
Žadatel požadoval poskytnutí následujících informací:
„Tímto žádám o poskytnutí informace, zda se rozpočet pro platy policistů stanoví ze všech tabulkových míst, které jsou u Policie vytvořené?
Jak se nakládá s financemi, které se nevyužijí pro platy policistů, jelikož obsazenost tabulkových míst je neúplná a mnohdy chybí i desítky procent policistů na útvarech? Jak je s těmito penězi nakládáno a využíváno?
Pokud by byl rozpočet stanoven dle obsazených tabulkových míst, jak se řeší finance pro nově nastupující policisty?
Kam míří a jak se využívají finance od policistů, kteří během roku dají výpověď?“
Policie České republiky jako povinný subjekt podle § 2 odst. 1 zákona č. 106/1999 Sb. žádost posoudila a sdělila žadateli, že ve služebních příjmech příslušníků je policii ze strany Ministerstva financí České republiky v rámci návrhu rozpočtu přidělen rozpočet na tzv. „rozpočtově krytá“ místa, přičemž tento počet je nižší, než počet systemizovaný (aktuálně 41 421 rozpočtově krytých míst, 46 162 systemizovaných míst).
Skutečný početní stav nedosahuje rozpočtově krytého stavu a část prostředků za neobsazená služební místa je proto dle pravidel stanovených Ministerstvem financí České republiky vázána a nemůže být v daném roce použita. Vedení policie na začátku roku rozdělí prostředky pro krajská ředitelství, útvary s celorepublikovou působností a Policejní prezidium České republiky dle skutečného početního stavu k 1. 1. Jedná se o prostředky na pevné složky platu (dle platového výměru) a prostředky na pohyblivé složky platu, především na příplatky za pohotovost, přesčas a svátek. Ze zbývajících prostředků je zajištěna zejména stabilizace početního stavu především ve formě odměn nebo stabilizačního příplatku a je vytvořena rezerva, např. na vázání prostředků za nenaplněné početní stavy.
Přidělený objem na krajská ředitelství policie a Policejní prezidium České republiky je v průběhu roku upravován dle vývoje početního stavu a na základě dalších skutečností vyžadujících mimořádné výdaje (zvýšené přesčasy a pohotovosti atd.).
Veškeré disponibilní zdroje nemusí být v daném roce vyčerpány s cílem použít tyto prostředky v následujícím roce tak, aby byl eliminován pokles průměrného platu příslušníků vlivem růstu početního stavu.
pplk. Mgr. art. et Mgr. David Schimmer – 12. 11. 2024